这是一个很正常会有的想法。

　　18年在一项对人员流动的调查显示，职场新人平均在第三年、第五年和第八年会选择换工作的几率最大。这基于几个原因：

　　1、与任职资格体系有关。

　　各个公司的任职资格体系虽然各有差别，但目前通行的任职资格体系还是将职位根据胜任能力的不同分为专员级、主管级、经理级、总监级以及再上面去的副总以上高管。

　　一般来讲，互联网公司3年左右可以去申请主管级了，传统制造型企业3年左右也会从专员升级到高级专员或叫资深专员的级别。所以对于新人来讲，工作三年是一个评价他工作的门槛。很多人会在三年左右的时间，去观望外部市场较自己目前更高一阶的岗位。

　　2、与工作的倦怠期有关。

　　我们从事一个岗位，在第一年一般是适应期，了解该岗位的作业流程；第二年进入成熟期，因为有第一年的积累，能够开始娴熟从事该岗位的工作；第三年也就进入了倦怠期。通常一份工作两年下来自己能表达的都表达了，该学到的也都学到了，所以会逐渐对这份工作褪去原有的激情。这时候如果外部有更合适的机会，自然会去考虑挑战一下新鲜机会。

　　3、与企业要求也会有关。

　　一份工作工作三年，不仅是员工自身可能会进入倦怠期，导致工作效率开始下滑，同时对于企业来说，也会重点关注这批人群。在很多规范化的企业，内部都有较强的轮岗机制，用制度形式规定每人在每个岗位上建议工作的时长，对于中层以上干部，更是明确在同一岗位上任职的时间不得超过某一规定时间。这有效杜绝了裙带关系的同时，也是促活管理人员积极性的一种良好的手段，也给其下面的人更多的向上成长的机会。

　　基于以上种种原因，梅州优职网会发现市场上三年左右工作经验出来看机会的人会比较多。

　　同时这也给招聘人员去定向挖角提供了一个方向，在选择猎聘对象的时候，通常去撬动那些在本职岗位上工作三年左右的人员会更容易成功一些。

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