一、问：哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》?

　　答：根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、问：发生劳动争议，当事人可以到哪里去申请调解?

　　答：根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　（一）企业劳动争议调解委员会；

　　（二）依法设立的基层人民调解组织；

　　（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　三、城乡居民基本养老保险待遇由什么构成?

　　答：城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成。

　　其中，基础养老金主要体现公平普惠，托底保障。中央确定全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，建立基础养老金最低标准正常调整机制，根据经济发展和物价变动等情况，适时调整全国基础养老金最低标准。地方人民政府会根据实际情况适当提高当地基础养老金标准；对长期缴费、超过最低缴费年限的（目前为15年），应当加发年限基础养老金。

　　个人账户养老金主要体现缴费差异，多缴多得。目前月计发标准为个人账户全部储存额除以139。

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