就业是最大的民生，无论是防控疫情还是发展经济，稳就业被摆在了突出的位置。2021年的《政府工作报告》中，更是35处提到“就业”二字。

　　2021年我国就业形势将延续总体平稳态势。但不确定、不稳定因素仍然很多，就业形势依然比较复杂，面临诸多挑战。

　　一、毕业生规模再创新高，竞争勃激烈

　　一方面高校应届毕业生再创新高。今年的高校应届毕业生为909万人，比2020年又增加35万人； 另一方面留学生回流。疫情导致更多海外留学生选择回国找工作,这让今年的职场新人们面临更加激烈的竞争。 最新数据显示，2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了 33.9%,而在今年春节后第二周，随着考研成绩公布，更多应届生流向就业市场，求职人数同比增长143.1%。

　　二、疫情影响仍有不确定性I

　　2021年《经济蓝皮书》指出，目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得阶段性成效，但从全球范围来看，疫 情形势并没有得到缓解，疫情的发展形势仍存在较大的不确定性。

　　三、校园招聘岗位数量有所减少

　　据统计，截止3月16日，24365校园招聘服务面向2021届高校毕业生已举办25场专场招聘会，参与 企业7.5万+ ,提供岗位256万+。2020年2月28日自24365校园招聘启动一周，便已推出200多万岗位。

　　四、新领域新业态从业人数增多

　　李克强总理在2021年《政府工作报告》中强调要“要支持和规范发展新就业形态，加快推进职业伤害保 障试点“，体现了国家对于新就业形态发展的重视。

　　根据国家信息中心《分享经济发展报告》的数据显示，参与共享经济的平台从业者人数，2015-2020年 增加3400万人，年均增长率9%。可以看到，新就业形态群体已经成为我国当前以及未来劳动力市场不容忽 视的就业群体，是我国劳动力市场发展的重要趋势，蕴含着巨大的发展动力和潜力。

　　五、部分群体就业难度持续增加

　　《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类，然而, 在众多的职业中，却仍旧有部分群体“无业可就“。部分毕业生由于内在或外在、可控或不可控、稳定或不稳 定的因素，造成在就业市场上竞争力不足，在求职过程中处于弱势地位，加上今年岗位竞争激烈，一方面是受 到疫情影响，一方面是去年待业的毕业生的累计，此外还有留学回国的学生，就业难度持续增加。

　　六、“高期望”“慢就业”加剧

　　当大多数高校毕业生为找工作而焦急忙碌时，有一小部分学生既不着急就业，也没有继续深造，而是选择去游学、支教或者创业考察等，慢慢考虑人生道路。这种做法被称为“慢就业” 。

　　大学生“慢就业"现象的岀现，一方面是人们的思维不再受到"毕业即就业“观念的限制，此外，随着社 会经济的发展，大学生就业观念发生了转变，已经从"要找到一个饭碗“转变成"要找到一个金饭碗"。简单说，不着急找工作，很大程度上是因为家长和学生本人对工作期望值高。既然一时之间无合适工作，更多的家 长宁愿选择让孩子继续深造。

　　七、“互联网+就业”模式尚需完善

　　“互联网+“通过其自身的优势，对传统行业进行了优化升级转型，使得传统行业能够适应当下的新发展, 从而推动社会不断地向前，推进大学生精准就业。但同时，当前“互联网+就业“模式建设还存在理念认知上 的偏颇、大数据技术在大学生就业服务中的应用还不够充分、就业指导服务方式还不够科学等现实之困。要让“互联网+就业“模式成为推进大学生精准就业的新样态，还需要进一步完善其实现路径。

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