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好消息!梅州发布“1+N”人才政策!

发布:2023-02-18  来源:互联网  阅读:395
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梅州市召开人才政策发布会

重磅发布“人才振兴16条”及

“青梅计划”“鸿雁计划”“宗匠计划”

“金谷计划”“桂竹计划”

等“1+N”人才政策

向英才们广发“求贤令”

  政策主要内容

  主文件“1”《关于加快新时代人才振兴发展的实施意见》(简称“人才振兴16条”),是当前和今后一个时期梅州人才工作的纲领性、指导性文件。“N”是贯彻落实的配套子政策,主要包括“青梅计划”“鸿雁计划”“宗匠计划”“金谷计划”“桂竹计划”等5个人才发展计划,涵盖实体经济、乡村振兴、教育、卫生、文艺、体育等领域,政策符合发展要求、顺应人才需求。

  “青梅计划”围绕吸引集聚优秀青年人才在梅就业创业,提出了引导青年人才“回梅”“留梅”的10项政策措施。

  “鸿雁计划”围绕引进产业高端人才,在人才和团队引进、创新平台建设、科技成果转化、应用基础研究、重大人才工程项目等方面加大经费投入,提出8项措施,大力引进创新创业团队和紧缺领军人才,支持实体经济发展。

  “宗匠计划”围绕培育壮大高技能人才队伍,从技能人才培养、选拔、评价、发展等环节入手,提出加强实用型人才培养、推进技能大师工作室建设、畅通技能人才发展通道等10项措施。

  “金谷计划”围绕吸引人才返乡入乡投资创业,从创业培训、指导、服务、保障等方面发力,提出了加大创业培训力度、加强创业项目征集和推介、提供创业贷款支持等10项措施,助力乡村产业发展,全面推进乡村振兴。

  “桂竹计划”围绕建强教育卫生文化体育等领域人才队伍,实施4大工程,分别是面向教育人才的“春蚕工程”、面向医疗卫生人才的“杏林工程”、面向文艺人才的“百花工程”、面向足球人才的“金靴工程”,在引才育才、激励机制等方面提出30项举措,同时对其他各领域人才发展作出了原则性要求,统筹推进各领域人才发展,着力构建人才发展“雁阵格局”。

  政策主要特点

  政策文件各有侧重、互为补充、相互衔接、形成一体,强化了政策的可操作性,提升了政策的实效性,体现5个特点,概括起来是“五个坚持”。

  一是坚持破立并举。对原有人才政策进行全面梳理,充分把握传承与创新的关系,注意借鉴吸收以前的成功经验,对实施效果较好的原有政策予以保留,并结合新形势新要求进行优化提升,对实践证明效果不佳的政策予以修改调整,确保新出台的政策措施与现行政策能够有效衔接。

  二是坚持服务大局。人才政策围绕支持实体经济发展和乡村振兴两大重点,不“撒胡椒面”,突出产业高端人才、技能人才、返乡创业人员和教育、卫生等重点民生领域人才进行政策靶向设计,集中财力办大事,着力引进培养我市经济社会发展需要的人才。同时,人才政策既支持产业领军人才引进,又重视发掘培育“田秀才”“土专家”,不拘一格选人才。

  三是坚持问题导向。聚焦破解制约人才发展的瓶颈,积极创新政策举措。针对“资金投入不足”问题,设立人才发展基金,有效撬动更多资金支持人才创新创业。针对“青年人才缺乏”问题,设立人才落户奖,引导高校毕业生“留梅”“回梅”就业创业。力求通过系列针对性的举措,有效破除我市人才发展的一些堵点、卡点、难点问题。

  四是坚持系统集成。按照“部门协同、系统集成”的思路,对标对表上级部署要求和用人单位需求,对涉及多个职能部门的人才政策进行优化重组、系统集成,对实施人才计划、加快平台建设、深化体制改革、加强服务保障等各关键环节作出规定,有效整合资源、优化配置,增强人才工作合力,有效破解“政出多门”的弊端。

  五是坚持守正创新。突出用户思维,在人才选用、评价、激励等方面改革创新,推动人才工作松绑放权。在人才评价方面,推动人才分类评价改革,支持用人单位开展自主评审,科学精准认定人才。在人才激励方面,推进科技成果转化收益分配改革,允许事业单位专业技术人员在职创办企业,允许科研人员、农技人员兼职取酬。

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