简历详情
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工作经验：
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2008.12~2013.12
工作内容：
离职原因：退伍
2014.02~2016.08
工作内容：1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作推行公司各类规章制度的实施。
2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
3.负责管理人力资
离职原因：
2016.08~2018.04
工作内容：1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
离职原因：
2018.04~至今
工作内容：1、根据公司实际用人制度制定招聘程序，落实具体招聘工作；
2、办理入职手续，签订劳动合同，管理人事档案；
3、根据公司战略发展方向制定人力资源规划及企业管理制度，落实人员供给调配及管理方法实施；
离职原因：
语言能力：
电脑水平：
技能特长：
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